薇美姿实业（广东）股份有限公司2027校园招聘
2026/10/9 14:15:24 点击：
一、公司简介
薇美姿实业（广东）股份有限公司是中国领先的口腔护理产品提供商，旨在通过一站式及多元化的产品改善消费者的口腔健康与卫生。公司产品覆盖四大口腔护理类别——成人口腔护理儿童口腔护理、青少年口腔护理、电动口腔护理及专业口腔护理，旗下拥有三大核心品牌：成人口腔护理品牌舒客（SAKY）、儿童口腔护理品牌舒客宝贝（SAKYKIDS）、青少年口腔护理品牌舒客少年（SAKY#C）。
薇美姿从创立之初，高度重视科研创新，形成了集早期研究、基础研究、应用开发和高新技术产业化“四位一体”的研发格局，建立了基础研究、应用研究、细胞研究、微生物研究、分析检测等五大功能研究室，拥有“中国轻工业口腔护理工程技术研究中心”、“广东省口腔护理工程技术研究中心”、“广东省口腔护理（舒客）工程技术研究中心”、“广州市企业研究开发机构”四个国内领先的省部级口腔护理产品研究平台。此外，薇美姿旗下舒客科研创新实验室获得中国合格评定认可委员会（CNAS）认可。截止目前，共申请292+项专利，其中发明专利116项；起草参与91项标准；多项研发成果荣获中国轻工行业科技进步奖、广东省轻工行业科技进步奖。
二、招聘岗位
招聘对象：2027届本科及以上学历应届毕业生，即毕业时间在2026年9月-2027年12月的同学
（一）销售类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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销售培训生 |
本科及以上 |
专业不限，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先 |
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营销策划培训生 |
本科及以上 |
专业不限，市场营销、广告学、新闻传播、电子商务等相关专业优先 |
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数据分析培训生 |
硕士研究生 |
专业不限，计算机、统计学、数学、数据科学、信息管理等相关专业优先 |
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销售支持培训生 |
本科及以上 |
专业不限，市场营销、工商管理、电商、物流等专业优先 |
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费用支持培训生 |
本科及以上 |
专业不限，统计类、财务类专业优先 |
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渠道运营培训生 |
本科及以上 |
专业不限，市场营销/电子商务/工商管理/国际经济与贸易/统计学/物流管理等相关专业优先 |
（二）IT类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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信息系统工程师 |
本科及以上 |
专业不限，计算机、信息管理、软件工程、电子商务等相关专业优先 |
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数据管理工程师 |
本科及以上 |
计算机、数据科学、统计学、信息管理等大数据管理与应用、电子商务等相关专业 |
（三）电商类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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电商运营培训生 |
本科及以上 |
专业不限，电商、市场营销、传播学相关专业优先 |
（四）市场类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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产品培训生 |
本科及以上 |
专业不限，市场营销、广告学、传播学、新闻学、视觉传达、心理学、社会学等相关专业优先 |
（五）研发类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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基础研究工程师 |
博士 |
口腔医学、临床等相关专业 |
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研发配方工程师 |
硕士及以上学历 |
生物，药学等相关专业 |
（六）采购类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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采购培训生 |
本科及以上 |
专业不限，理工科相关专业背景优先 |
（七）财务类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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财务培训生 |
本科及以上 |
专业不限，财务管理、会计学等相关专业 |
（八）人力资源类
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岗位名称 |
学历要求 |
专业要求 |
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HRBP培训生 |
本科及以上 |
人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先 |
三、培养路径
（一）培养目标把校招生培养成可持续发展的未来经营人才。该目标不只用短期（1年内）维度考察校招生是否能胜任工作，更看重其是否完成职业化、专业化、业务化、数智化的成长转化。
（二）校招生3年人才发展路径
阶段核心培养逻辑：一年融入、两年加速、三年成才。
校招生发展方向：成长为职能骨干力量，最终发展为复合型管理人才。
校招生：4段阶梯+AI产出物
总培养周期为1年，共设置4个培养阶段，每个阶段既包含业务知识学习要求，也设置了AI工作流产出要求。
培养目标：能独立完成岗位基础交付，并能用AI提升分析、报告、协同和项目推进效率。
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时间段 |
名称 |
阶段定位 |
能力成长方向 |
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0-4月 |
文化入模期 |
从校园人到职业人 |
文化融入、职业习惯养成、基础认知建立、完成角色转换 |
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5-6月 |
轮岗学习期 |
从学习者到岗位初任者 |
掌握岗位课程、专业工具、流程标准，可完成基础交付 |
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7-8月 |
筑基实践期 |
从岗位执行到问题解决 |
完成轮岗实践、落地业务课题、跨部门协作、通过阶段答辩 |
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9-12月 |
定岗实习期 |
从培养对象到专业骨干 |
通过定岗认证、完成发展面谈、参与晋升定级、完成案例沉淀 |
（三）晋升通道
薇美姿实行透明公正的晋升机制，提供管理与专业双通道发展路径。
四、福利待遇
（一）薪酬体系
1. 具有行业竞争力的基本薪酬：根据岗位方向和个人能力定薪
2. 年终奖金：根据公司经营业绩与个人绩效考核结果发放
3. 项目奖金：参与重点项目可获得额外项目激励
4. 年度调薪：每年根据绩效表现和市场水平进行薪酬调整
（二）法定保障
1. 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金全覆盖
2. 带薪年假：按国家规定享受带薪年休假
3. 法定节假日：享有国家规定的全部法定节假日
五、员工福利
（一）健康关怀
1. 年度体检：每年一次全面健康体检
2. 公司产品福利：员工享受公司季度免费产品福利发放
3. 补充商业保险：意外险+重疾险双保障
（二）工作生活平衡
1. 节日福利：传统节日发放节日礼金或礼品
2. 生日关怀：员工生日当月享受生日福利
3. 团建活动：定期组织部门团建、年度公司年会、运动会等文体活动
4. 员工活动：篮球、羽毛球等多种活动协会、志愿者公益日等多元化活动
（三）成长发展
1. 内部培训体系：定期举办业务技能培训、管理力提升课程、行业前沿讲座
2. 外部学习资源：支持参加行业论坛、学术会议、外部培训等
六、招聘流程与联系方式
（一）校招流程
网申——简历筛选——测评——面试（2-3轮）——offer
（二）联系方式
校招小助手手机号码（微信同号）：18602078768
（三）投递方式
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